考績幾斤重？人幾兩重？

考績幾斤重？人幾兩重？ 
文／吳娟瑜

說不在意考績是騙人的。

這麼多年，每到年底前，公司就會開始因為

「打考績」這件事而產生耳語。辛慧說：「每

次聽到這些傳聞，很想叫同事『閉嘴』，我實

在不喜歡這些話，可是看到他們興沖沖的模

樣，我又不忍心了。」

 

志群對「考績」的感覺更是強烈，他說：「在

我們公司為了維持考績上有甲等、乙等、丙等

的分類，去年主管私下對我說，你這次有甲等

的資格，但是因為超過公司的限定名額，只好

列到乙等第一位，新的一年一定可以輪到你進

到甲等。你要耐心等一等。」

 

「這是好消息啊！」我替志群高興。

 

「哈～老師，妳不知道有句話『天有不測風

雲』嗎？」志群沒好氣地說。

 

「發生什麼事了？」

 

「年中的時候，主管辭職走人了，換了一個新

主管來，他根本不甩前任主管的交待，跟我的

理念又不和，結果，我知道今年非但沒有甲等

考績，甚至還聽說我在黑名單之列，可能年前

就要被裁掉，現在我正在想如何自求多

福……」

 

現階段 掙脫考績噩夢

從公司的角度來看，公司越大，考績評量更形

重要，這也是為什麼許多主管在接近年終的時

候壓力很大，因為考績的核定有各種標準，有

的以人際關係為主，有的以業務能力為主，有

的以研發能力為主，有的，就是純粹主管的主

觀評定。

 

從員工的角度來看，不管公司在考績評量制度

上是否公平，不管主管在下手打分數之時是否

各憑良心，你可以把它當作是一年來的工作表

現的總和。

 

如果考績下來，正「如你所料」的好，這是皆

大歡喜；如果考績下來，大失所望，那麼你需

要冷靜評估。

 

針對有些公司是按照比例分配考績，而你正好

是輪不到好康的那一群，你可能心想「反正我

本來就擺爛，何必管什麼考績？」但是，我還

是有個建議給你：

擺爛，有時是因為很洩氣，有時是因為力有未

逮，如此一年又一年的擺爛，絕對不是好現

象。當你想得長遠一點，想到「凡走過必有痕

跡」，若有一天換工作應徵時，下一個老闆聽

聞了「擺爛」事跡，他會怎麼想呢？

 

考績計畫123

新的年度開始，不妨為自己做個考績計畫，不

管公司怎麼執行，你就做自己工作的主人，列

下如下項目來急起直追：

．至少學習1項新的專業能力。

．至少幫助2位新進員工。

．至少請益3位資深同仁。

相信2010年年底時，你可以為自己打個特優的

考績，因為在公司裡，你的關心層面開拓了，

工作績效增強了，自己的成就感也就出現了。

 

新期許 「愛自己」 甚於「愛老闆」

 

針對有些自認是老闆口袋黑名單的上班族，儘

管你工作付出很多，晚上加班、假日加班，總

是沒日沒夜地付出。像這樣一頭熱地付出，考

績特優名單竟然沒有你，這可是要多嘔氣啊！

 

那麼我要建議在2010年起，不妨重新找出生涯

規畫的優先順序。

．多留點時間給家人。

想像一下，當家人給你「特優考績」的感覺吧！

．多留點時間給自己。

 

想像一下，當遠離工作，度個小假，逛個花

市，去運動一下，再回到辦公室，享受那種

「愛自己」多於「愛老闆」的感覺吧！超有平

衡感的呢！

文/自由電子報